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Noticia publicada en EcuadorInmediato: Definidos cambios a Mandato que elimina y proh�be intermediaci�n y tercerizaci�n laboral

El Mandato Constituyente que busca eliminar la tercerizaci�n y la intermediaci�n laboral ha quedado listo en la mesa de Trabajo, Producci�n, Igualdad e Inclusi�n Social. Seg�n sus autores se han establecido mayores beneficios para los empleados e inclusive tendr� el car�cter de retroactivo.
El asamble�sta Pedro de la Cruz, presidente de la Mesa 6, indic� que no ceder� a ning�n chantaje de empresarios, que, despidiendo trabajadores, pretenden frenar la aprobaci�n del Mandato Constituyente, que elimina toda forma de precarizaci�n laboral.
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Diego Borja en cambio, puntualiz� que la eliminaci�n de la intermediaci�n, no incrementar� el desempleo. �Si una empresa produce bienes y servicios que son demandados y aceptados en el mercado y para producirlos requiere de trabajadores que laboran en su planta, pero que son contratados por un tercero, es decir, una intermediaria, no habr�a raz�n para que deje de requerir esos trabajadores, porque ahora tiene que contratarlos de manera directa, sin la participaci�n de ese tercero.

Sorprende y destaca la simpleza del economista Diego Borja en cuanto a temas laborales y empresariales, quien adem�s tiene asuntos pendientes con la justicia. De los alzamanos de Alianza Pa�s y sus partidos adherentes no nos referiremos m�s, nos queda claro que su formaci�n alcanza apenas para alzar la mano en las votaciones.

El asamble�sta Diego Borja afirma que las nuevas regulaciones no deber�an causar desempleo, �qu� equivocado est�! las disposiciones por aprobarse en la Asamblea Constituyente exigen el no despido y m�s bien la incorporaci�n de los empleados tercerizados a la n�mina, tal acci�n significar� una elevaci�n de los costos por n�minas de hasta el 300% e incluso mucho m�s, dependiendo de la naturaleza y actividad de la empresa. Tal incremento de los costos ser� imposible de asumir, incluso destinando al cubrimiento de tales rubros, el m�rgen de utilidad considerado a inicios de a�o.

El problema de fondo es que el mercado laboral ecuatoriano es inflexible, esto quiere decir que la contrataci�n y despido de empleados es un proceso costoso y burocr�tico, lo que hace que el �ndice de empleo se mantenga estancado y actualmente a la baja, que las empresas no puedan capitalizarse e invertir y que los jovenes egresados de las universidades y polit�cnicas consigan empleos precarios o no consigan ninguno. Los bonos y sobresueldos, las regulaciones sobre contrataciones y despidos, las m�ltiples e injustificadas causales de demandas laborales, las regulaciones de salarios m�nimos y costos por hora; as� como el obligatorio pago de utilidades a costa del emprendedor y del pago de la seguridad social, entre otros rubros, incrementan los costos de contrataci�n y que los recursos para capacitaci�n sean reducidos, no por falta de voluntad sino porque las condiciones laborales inflexibles requieren priorizaci�n de los recursos de las empresas en pago de salarios.

Dependiendo del monto de las penalizaciones que la Asamblea Constituyente o el Ministerio de Trabajo estime imponer a las empresas que despidan trabajadores, habr�n muchas empresas que de todas maneras tendr�n que despedir parte de su fuerza laboral y asumir las multas, multas que ser�n deducidas de las utilidades o cargadas al precio de venta de los bienes y servicios. Las empresas se descapitalizar�n y la ola de despidos igual se dar�. Con m�s desempleados compitiendo por los mismos escasos empleos, los salarios no aumentar�n y tender�n a reducirse incluso si se decreta oficialmente la elevaci�n de salarios (medida a�n m�s contraproducente en las actuales circunstancias).

El desempleo obviamente incidir� en el consumo, pues familias sin ingresos desde luego consumen menos y ahorran menos (tambi�n se avecina un fuerte descenso de los dep�sitos en el sistema financiero, por ende tasas de inter�s para pr�stamos m�s altas), m�s familias no podr�n pagar sus hipotecas y muchas empresas ver�n mermadas sus ventas. Todo lo anterior s�lo seguir� retroalimentando la crisis.

Altos costos laborales, escasas ventas, tasas de inter�s m�s altas, pr�stamos escasos, menos consumo y mercados cerrados, empezar�n a crear un efecto tsunami de despidos. Al igual que un tsunami en cuyo origen la superficie apenas cambia, en la econom�a se observar� como de a poco se yergue un incremento de los cierres y deslocaciones de empresas (traslado de operaciones a otros pa�ses), los despidos, en principio a cuentagotas luego se tornar�n masivos. Al cierre de una empresa, le seguir� una reducci�n de las ventas de sus antiguos proveedores, y estos mismos proveedores en un momento determinado enfrentar�n la posibilidad de cerrar el negocio. Al incrementarse los costos de producci�n debido a la obligaci�n de mantener en n�mina a los trabajadores, resultar� que los productos que exporta Ecuador incrementen su precio, resultando m�s atractivos los productos de otras naciones y por tanto se reduzca la demanda de la producci�n local. At�n, textiles, camar�n, flores, banano, frutas frescas, pl�sticos, ser�n en principio los sectores m�s afectados, les seguir�n las cartoneras, los transportes y diversos servicios que sirven a estos.

El escenario a futuro es malo y eso que a�n no mencionamos los males sociales resultante de una severa crisis con desempleo e inflaci�n juntos: delincuencia, migraci�n, pobreza. Nada bueno se puede esperar de mayores regulaciones en un mercado laboral ya extensamente regulado.